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为提升(中国)总部人力资源素质，补充(中国)总部人力资源急需，根据(中国)公司人力资源管理办法的有关规定，结合(中国)总部人力资源现状和各部门人员短缺的需求（综合部文秘1名，(中国)管理部法务管理员1名，生产运营部项目安全管理员1名，人力资源部人力资源管理员1名），4月底(中国)公司制定了招聘方案。
5月8日，通过校园招聘平台、(中国)交流平台、微信公众号、官网和5月28日内蒙古科技大学线下招聘会等形式进行招聘。截止到5月底参加报名人数69人，按照应聘人员应具备全日制大学本科及以上学历和具备本专业或相近专业背景和基本素质的要求筛选出符合条件的63人。
6月18日，(中国)公司总部举办了招聘笔试、面试，共有25人参加笔试，通过笔试对应聘人员的经济形势、企业管理、公文写作、文笔有了初步了解，筛选出11人进入面试环节，通过面试对应聘人员的视野、思维、办公礼仪、社交等方面的基本素质的考察，经考评组人员的综合评价4人脱颖而出。6月20日，分别被(中国)管理部、党委工作部（人力资源部）、生产运营部（安全环保部）录取，其中人力资源管理员2人，安全项目管理员1人，法务管理员1人。
此次招聘，(中国)公司本着公开、公平、公正的原则，考前准备充分、考务组织严密、宣传服务到位，在各部门通力协作和全体考务人员的共同努力下，考点秩序井然、考风考纪良好，(中国)公司总部公开招聘工作圆满完成，为企业高质量发展提供强有力的(中国)支撑。
